Труд и занятость населения (14)

Моя мама работает уборщицей в одной компании,мало того что постоянно задерживают заработную плату так еще и дескриминируют ее как личность. Тому пример произошел вчера в предверии празднования 8 марта всем сотрудникам женского пола была выданна зарплата за исключением моей матери.В колективе ее характеризуют как ответственную,трудолюбивую,порядочную женщину,она в полном обьеме выполняет свою работу. На вопрос почему ей не выдали зарплату хазяйка ответила так: Узнаю кто вам сказал что я дала зарплату ,УВОЛЮ!!! Как же можно так относиться к людям разве это не приследуеться законом?? Посоветуйте куда можно обратиться за помощью в решении данной проблемы?

На Ваш вопрос, поступивший на сайт акимата Карагандинской области, отвечает заместитель директора департамента по контролю и социальной защите М.Баданов.
В связи с отсутствием данных об организации и работнике, рассмотреть данный вопрос не имеем возможности. На основании выше изложенного и для рассмотрения вопроса о не выплате заработной платы, Просим обратиться с заявлением в Департамент по контролю и социальной защите по Карагандинской области по адресу г.Караганда, ул.Ермекова, 73 каб. 201.

Здраствуйте!
Я в 2009 году окончила РГП «КГИУ» г. Темиртау.В 2008-2009г. работала по совместительству лаборантом на кафедре.В декабре 2009г. работала в ГЦВП по молодежной практике, но начиная с 2010г. в центре по трудоустройству говорят, что нет никаких вакансий. Просят подойти в июне. Прошу разобраться и оказать поддержку в трудоустройстве.

На Ваш вопрос, поступивший на сайт акимата Карагандинской области, отвечает заместитель акима города Темиртау Т.Куринная
В ноябре 2009 года Вы подали заявление в ГУ «Отдел занятости и социальных программ» с просьбой оказать содействие в трудоустройстве.
1 декабря 2009 года зарегистрированы в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Темиртау» и направлены на общественные работы в ГЦВП. После завершения «молодежной практики» Вам были предложены следующие вакансии: трудоустройство на общественные работы в городской суд и постоянная работа в профессиональном лицее № 24.
С марта 2010 года Вы трудоустроены на работу секретарем в профессиональный лицей № 24.

В прошлом году я и моя бригада работала по дорожной карте на объектах города. Осенью работы не стало, и мы завербовались работать в Каркаралинск на месяц, строить жилье, для молодых специалистов. Содержание людей было скотцкое на питание и проживание в сутки выделялось 500 тыньге, притом что цены на продукты в городе выше чем в Караганде подрядчик в лице Раздольскова на это глаза закрыл, суб подрячик СМУ-99 нас даже не оформил как пологается. Обращались в разные инстанции, но нам сказали, у вас нет документов о том что вы работали, значит ничем помочь не можем. После скандалов с руководством СМУ-99 нам выплотили 900000 тысяч тенге, но это только за проживание, а зароботаную плату не дали стоимость обьекта 78000000 тенге. Моя бригада состояла из 8-ми человек. Здание было 4-ёх этажное, ма сделали третий этаж, субподрядчик сказал нам что на этаж выделяется 12000000, это на зарплату и проживание людей! У меня вопрос в следуещем году можно както на соц обьектах дат ь заработать людям ане

На Ваш вопрос, поступивший на сайт акимата Карагандинской области отвечает главный государственный инспектор труда по Карагандинской области М Баданов.
При проведении проверки, (постановление № 279 от. 24.02.10 г.), директором ТОО «СМУ-99» Матыцыным А.Н. было дано объяснение, что в период с 01.09.09 г. по 01.12.09 г. возглавляемое им Управление в г. Каркаралинске никаких строительных работ не выполняло.
За недостаточностью данных, рассмотреть вопрос о нарушениях трудового законодательства строительной организацией не представляется возможным.
Согласно ст. 6 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», в обращении должны быть указаны почтовый адрес юридического лица, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются.
Одновременно разъясняем, что Вы имеете право на обжалование, в соответствии со ст. 17 Закона Республики Казахстан «Об административных процедурах», в вышестоящий государственный орган, вышестоящему должностному лицу или в суд.

Уважаемый Серик Ныгметулы!Убедительно просим Вас разобраться в ситуации на шахтах бывшего «Гефеста» ныне АО «Агат»,ш.Западная,ш.Байжанова,ш.Кировская.Шахтёры на руки получили уведомления об увольнении.Как жить семьям шахтёров???Сможет ли областная администрация повлиять на решение руководства АО «Агат»???Или нам жёнам шахтёров бить в «набат»???

На Ваш вопрос, поступивший на сайт акимата Карагандинской области, отвечает директор департамента по контролю и социальной защите по Карагандинской области А.Шалабаев.
За 2009 год на всех шахтах Ассоциации «Гефест» проведены капитальные ремонты оборудования. Всего в модернизацию инвестировано около 600 млн. тенге.
В марте 2009г. приняты в работу две новые лавы на шахтах «Кировская» и «Западная».
С июня возобновлена добыча угля на шахтах «Кировская», «Западная», «Батыр», с августа начаты открытые горные работы на ТОО «Батыр».
При этом, Департаментом по борьбе с экономической и коррупционной преступностью в отношении администрации АПУП «Гефест» возбужден ряд уголовных дел по ст. 192 и 193 УК РК – лжепредпринимательство, совершенное группой лиц по предварительному сговору и дальнейшая легализация имущества, добытого незаконным путем.
В целях стабилизации обстановки на предприятиях Ассоциации, при Акимате области, создана межведомственная группа (представители исполнительных и правоохранительных органов).
В рамках расследования уголовного дела проводится аудиторская проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятий Ассоциации. После завершения проверки будет принято процессуальное решение.
Рекомендовано представителям профсоюза и руководству АПУП «Гефест» совместно рассмотреть производственные проблемы и пути их решения.
Департамент по контролю и социальной защиты населения по Карагандинской области совместно с акиматом г. Караганды проводит мониторинг выплаты заработной платы на предприятиях АПУП «Гефест». По состоянию на 15.02.2010г. заработная плата за декабрь 2009г. выплачена полностью.
25 января 2010г. на Координационном Совете Ассоциаций, руководством принято решение о выдаче уведомлений о предполагаемом сокращении работников, и в случае улучшения экономической ситуации, уведомления будут отозваны.
Алгоритм подготовки рабочих мест на случай сокращения сотрудников АПУП «Гефест» составленное Отделом занятости г.Караганды предполагает.
1. Отдел занятости составляет списки сотрудников АПУП «Гефест» с указанием домашнего адреса, образования, должности, средней заработной платы.
2. Отдел занятости по мере регистрации в качестве безработного имеет возможность направить на постоянное трудоустройство порядка 300 человек на рабочие специальности, не требующие переобучения и квалификации, из имеющихся в базе данных 726 свободных рабочих мест и вакантных должностей (кондуктор, подсобный рабочий, кочегар, прачка, уборщик производственных помещений, токарь, плотник, подручный сталевара, грузчик, электрик, электрогазосварщик и др.).
3. Отдел занятости имеет возможность направить на общественные работы, которые не требуют предварительной профессиональной подготовки, 200 человек.
4. Отдел занятости имеет возможность направить на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переобучение 700 человек.
5. 40 безработным гражданам может быть оказана материальная помощь на открытие собственного дела от 20 до 40 МРП (от 28260 до 56520 тенге).
6. Отдел занятости имеет возможность направить на трудоустройство 2866 человек в рамках реализации Стратегии региональной занятости на 57 объектах Дорожной карты.
В Департамент по контролю и социальной защиты населения по Карагандинской области обращения работников по предстоящему сокращению и несвоевременной выплате заработной платы не поступали. В феврале и марте 2010г. намечены плановые проверки предприятий ТОО «Батыр» и АО «Агат» шахта Кировская.

Сотрудники ТК "Магнум" работают с 8.00 до 23.00 два дня работают,два дня отдыхают,по 15 часов в день и минус на обед1 час, итого14 ч.,получается в месяц от 210 до 224 часов,это уже с минусом на обед, ведь это постоянная переработка, которая не оплачивается,идет фиксированный оклад, которого не так уж и много,жалобу никто не напишет, так как могут уволить, а сейчас тяжело найти работу, поэтому все молчат. Как нам быть ответье пожалуйста

На Ваш вопрос, поступивший на сайт акима Карагандинской области отвечает главный государственный инспектор труда по Карагандинской области М.Баданов.
23 октября 2009 года была проведена проверка на предприятии филиал ТОО «Maqnum cash&carry» с выездом на место нахождения предприятия по адресу: пр.Шахтеров,82. Согласно требованиям статьи 84 Трудового Кодекса РК у работников торгового центра (продавцов, кассиров, грузчиков и других категорий) режим работы – сменный, в соответствии с графиком сменности, так как длительность производственного процесса работодателя превышает – норму продолжительности ежедневной работы. Согласно табеля учета использования рабочего времени за сентябрь месяц 2009 год, продолжительность рабочей смены составляет – 11 часов. При этом баланс рабочего времени, предусмотренный производственным календарем, на сентябрь месяц 2009г – выдержан, переработка не установлена.

Здравствуйте!В данный момент я работаю по программе «молодежная практика» в акимате г. Жезказган. С августа месяца нам, практикантам, не начислялось не одной заработной платы.Можем мы узнать причины?И долго ли еще мы будем работать бесплатно?

Уважаемый Александр Сергеевич!
На Ваш вопрос, поступивший на сайт акима Карагандинской области отвечает заместитель акима города Жезказган С.Габдулуахитов.
На основании решения XVII сессии Жезказганского городского Маслихата от 11.09.2009 г. № 17/200 средства на «Расширение программы социальных рабочих мест и молодёжной политики за счёт целевых трансфертов из республиканского бюджета» предусмотрены с октября по декабрь 2009 года.Вы участвуете в программе «Молодёжная практика» с 3 августа 2009 года сроком на 5 месяцев. Зарплата за август месяц в сумме 13500 тенге перечислена 1 октября 2009 г; Зарплата за сентябрь месяц в сумме 13500 тенге перечислена 6 октября 2009 на Ваш лицевой счёт.

Прошу обратить внимание ,что очень плохо рекламируется ярморка вакансий . Можно пустить бегущую строку или по 5 каналу в новостях объявлять заранее. В течении года ищу работу ,но возраст 50 лет -не берут ,хотя образование высшее ,грамотность,опыт работы ,не нужны бабушки в офисах.Слышали, что в связи с кризисом, предлогалось в гос.и учебных учреждениях отправить пенсионеров на отдых,но мне хорошо известно ,что песионеры работают заведующими общежитий ,корпусов
,зданий .Люди занимают должности даже не имея технического образования. Прошу помочь с трудоустройством. Силы и желание работать есть.

Уважаемая Людмила Николаевна!
На Ваш вопрос, поступивший на сайт акима Карагандинской области отвечает исполняющий обязанности заместителя начальника управления занятости и социальных программ Карагандинской области З.Муканова.
В области проводится определенная работа по информированию незанятого населения о вакансиях, о возможностях трудоустройства, государственных мерах социальной защиты населения.
Так, немаловажную роль в решении проблем занятости оказывают проводимые в городах и районах ярмарки свободных рабочих мест и вакантных должностей. В ходе ярмарок работодателями распространяются информационные листки о наличии вакансий, деятельности предприятий и условиях работы на них. Отделами занятости социальных программ к поведению ярмарок оформляются стенды, издаются буклеты, памятки и другие информационные материалы.
Ежеквартально составляется график проведения ярмарок свободных рабочих мест и вакантных должностей. По состоянию на 01.10.09г. проведено 75 ярмарок, в которых приняли участие 34243 человека, 1454 работодателя предоставили в общей сложности свыше 20 тысяч вакансий.
На сегодняшний день в каждом городе и районе области работают линии «Службы трудоустройства». В городе Караганде телефон данной службы: 333333.
В целях информирования населения по вопросам занятости в области действует План по информационному обеспечению работы органов занятости и социальной помощи на 2009 г. Согласно Плану в области установлены билборды, растяжки, пилоны, светодиодные экраны. По радио состоялось 43 выхода в эфир, по телевидению 431 выход, в областных и местных газетах опубликовано 730 материалов. Кроме того, оформлены стенды, афишы, общественный транспорт и остановки, веб-сайты содержащие информацию о возможности трудоустройства граждан. Распространен тематический раздаточный материал (брошюры, листовки).
Поскольку Вы в обращении не указали свои контактные данные, рекомендуем по вопросу трудоустройства обратиться в отдел занятости и социальных программ по месту жительства, где Вам будет оказано содействие в дальнейшем трудоустройстве. При себе необходимо иметь следующие документы: удостоверение личности (паспорт); документ, подтверждающий трудовую деятельность; свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК); регистрационный номер налогоплательщика (РНН).

Имеет ли право директор школы оставлять работать учителя-пенсионера, забирая у других учителей - предметников часы, лишая их ставки (полной нагрузки)? Как вернуть свои часы?

На Ваше обращение, поступившее на сайт акима Карагандинской области по вопросам прекращения трудовых отношений с работниками достигшими пенсионного возраста и нормативной учебной нагрузке отвечает заместитель директора-Главный государственный инспектор труда по Карагандинской области Баданов М.И.
Расторжение трудового договора с гражданскими служащими производится также как и со всеми остальными работниками в соответствие с нормами, установленными Трудового кодекса Республики Казахстан (далее Кодекс). Помимо этих норм, настоящий Кодекс установил в соответствие со ст. 240 Кодекса дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими, которым является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, т.е. с женщинами при достижении возраста 58 лет, а мужчинами – 63 лет.
Согласно разъяснению Министерства труда и социальной защиты населения РК №11-1-1-17/1756 от 17.03.2009г. с работником, который достиг пенсионного возраста и желает дальше продолжить работу в качестве гражданского служащего, Кодекс позволяет не прерывать трудовые отношения, решение о продолжении действующих трудовых отношений в качестве гражданского служащего или заключение срочного трудового договора с работником принимается работодателем.
В соответствие п. 7 ст. 52 Закону РК «Об образовании» от 27.07.2007 г. в государственных организациях образования, за исключением высших учебных заведений, нормативная учебная нагрузка педагогических работников в зависимости от должностных обязанностей (квалификационных требований) устанавливается Правительством Республики Казахстан по представлению уполномоченного органа в области образования.
В соответствие п. 2 «Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» утв. Приказом министерства образования и науки Республики Казахстан (далее Правил) Учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования.
Право распределять педагогическую учебную нагрузку предоставлено первому руководителю организации образования, который несет ответственность согласно Закону РК «Об образовании» за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, воспитателем и др. педагогическим работником.
Объем педагогической работы определяется с учетом нормативной нагрузки в неделю и устанавливается с согласия работника коллективными, трудовыми договорами, в соответствие с трудовым законодательством Республики Казахстан.
В соответствие п. 15 Правил учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, могут выплачиваться тарифные ставки в месяц в полном размере при условии дополнения учебной нагрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
Учителям начальных классов общеобразовательных школ, в которых созданы условия для передачи учителям – специалистам уроков изобразительного искусств, музыки, пения и физкультуры;
Учителям начальных классов общеобразовательных школ, которые не могут вести уроки физического воспитания и пения по состоянию здоровья и другим причинам;
Учителям начальных классов школ с углубленным изучением иностранного языка, учителям сельских школ с казахским и другими национальными (не русскими) языками обучения, которые вследствие своей подготовки не могут вести уроки иностранного, казахского и русского языков;
Учителям казахского языка сельских школ с русским и другими национальными (не казахскими) языками обучения;
Учителям русского языка сельских начальных школ с казахским и другими национальными (не русскими) языками обучения;
Учителям физической культуры сельских школ, учителям иностранного языка школ, расположенных в отдаленных местностях, при возложении на них в счет выплачиваемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанностей) по организации внеклассной работы по физическому воспитанию (для учителей физической культуры) и по проверке письменных работ, классному руководству (для учителей иностранного языка).
К другой педагогической работе относятся: (проведение занятий на дому с учащимися, освобожденным от посещения школы по состоянию здоровья, замена временно отсутствующего учителей, воспитательная работа в группе продленного дня, иная учебно-воспитательная работа).
Во всех указанных случаях освобождение учителя от ведения занятий и выплата заработной платы в размере не ниже тарифной ставки в месяц оформляется приказом директора школы с указание причин и оснований.
Согласно п. 16 Правил в случаях, когда учителям и преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
1) если оставшаяся нагрузка выше установленной тарифной ставки в месяц
- заработная плата за фактическое число часов;
2) если оставшаяся нагрузка ниже установленной тарифной ставки в месяц
- тарифная ставка в месяц;
3) если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже тарифной ставки в месяц
- заработная плата, установленная при тарификации.
А также разъясняем, что в соответствии с п.2 ст. 45 Закона РК «О нормативных правовых актах» официальное толкование подзаконных актов дают органы или должностные лица, принявшие (издавшие). В данном случае разъяснение по нормативной учебной нагрузке входит в компетенцию Министерства образования и науки РК или его уполномоченного органа.

Здравствуйте!
Я в этом году окончила ВУЗ. Обучалась на гранте. Но работу найти не могу, так как нет стажа работы. Существуют ли
какие-нибудь программы по трудоустройству выпускников ВУЗов или для прохождения ими стажировки по специальности?

Уважаемая Ирина!
На Ваш вопрос, поступивший на сайт акима Карагандинской области отвечает начальник ГУ «Отдел занятости и социальных программ г.Караганды» М.Кусаинова.
Одной из дополнительных мер социальной защиты выпускников высшего и среднего образования является молодежная практика. На молодежную практику направляются выпускники высшего и среднего профессионального образования этого года и выпускники прошлых лет, которые не имеют опыта работы по специальности. Перечень необходимых документов для направления по данной программе: удостоверение личности, РНН, СИК, диплом об образовании, лицевой счет Народного банка, пенсионный договор.

Здравствуйте!
Я в этом году окончила ВУЗ. Обучалась на гранте. Но работу найти не могу, так как нет стажа работы. Существуют ли какие-нибудь программы по трудоустройству выпускников ВУЗов или для прохождения ими стажировки по специальности?

Уважаемая Ирина!
На Ваш вопрос отвечает начальник ГУ «Отдел занятости и социальных программ г.Караганды» М.Кусаинова
Отдел занятости и социальных программ г.Караганды по обращению Ирины на сайт акима области сообщает, что одной из дополнительных мер социальной защиты выпускников высшего и среднего образования является молодежная практика. На молодежную практику направляются выпускники высшего и среднего профессионального образования этого года и выпускники прошлых лет, которые не имеют опыта работы по специальности. Перечень необходимых документов для направления по данной программе: удостоверение личности, РНН, СИК, диплом об образовании, лицевой счет Народного банка, пенсионный договор.
Заявительница приглашена в отдел занятости по данной программе и ей был направлен ответ.

Уважаемый Нурлан Зайруллаевич!
9 мая – День Победы.
Согласно Закону РК от 13.12.01 № 267-II «О праздниках в РК» «…При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день». Таким образом, 11.05.09 - выходной день!
Но по шахтам Угольного департамента АО “АРСЕЛОРМИТТАЛ” (Костенко), в нарушение закона издан приказ, согласно которому 11 и 23 мая являются рабочими днями! Не зафиксировано как будет оплачен труд в эти дни (хотя согласно кодексу «оплата ... производится не ниже чем в двойном размере» ст. 128.
Зачем было вводить сокращенные режимы труда, а теперь компенсировать невыполнение плана работой в выходные дни?
Прошу Вас разобраться в данной ситуации!
С уважением,
Горожанин

Уважаемый г-н Байкалов А.М.
На Ваш вопрос заместитель директора по персоналу АО «АрселорМиттал Темиртау» Филатов В.И. представил следующую информацию.
"На Ваше письмо об оплате труда в выходные дни 11 и 23 мая 2009 года сообщаем, что Байкалов А.М. на шахте Костенко не работает, а также не числится в других структурных подразделениях Угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»."

Уважаемый Нурлан Зайруллаевич! Меня зовут Тимур Досщанов. Хотел обратиться к Вам с вопросом. Как мне найти стартовый капитал для открытия небольшого бизнеса? Мне необходима сумма 200000 тенге. Бизнес-план у меня разработан - это будет производство и реализация "хот-догов". Может это и вызывает улыбку, но я твердо уверен и я не боюсь рисковать. Я не желаю обращаться в банки, т.к.это крайне невыгодно. У меня семья, ребенок. Ожидаем второго. Я в данный момент работаю преподавателем ,зарплата-14000 тенге. Супруга не работает, т.к. она на 8-ом месяце беременности. Хотелось бы параллельно заниматься своим делом. Я слышал о грантах и о помощи для желающих открыть свое дело. Заранее благодарю.

Уважаемый г-н Досщанов!
На Ваш вопрос отвечает заместитель директора департамента промышленности и предпринимательства Е.Ажмуратов.
С целью кредитования субъектов малого предпринимательства в г.Караганды функционирует филиал АО «Фонд развития малого предпринимательства» (пр.Строителей, 4, тел. 40-09-60) и КФ «Фонд поддержки и развития предпринимательства» (ул.Алиханова, 37/2, тел. 51-38-72), которые осуществляют выдачу кредитов от 6 до 15 % годовых.
Кроме того, сообщаем, что беспроцентные кредиты и гранты на организацию бизнеса не выдаются.

Где ваша страничка вакансии. И можно ли указать дополнительные сайта по вакансиям.

Страничка по вакансиям находится: Социальная сфера - Социальная защита, занятость, трудоустройство - Вакансии.
По поводу дополнительных сайтов по вакансиям: попробуйте на каком-нибудь поисковом сервере, например, www.google.kz, задать поиск "Вакансии".

Дополнительная информация:
МЕЖДУНАРОДНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ «ТУРАН-ПРОФИ» по заказу Министерства экономики и бюджетного планирования РК объявляет набор слушателей на курсы повышения квалификации менеджеров и руководящих работников предприятий и организаций по Центральному, Западному и Южному регионам (Акмолинская, Восточно-Казахстанская, Карагандинская, Костанайская, Павлодарская, Северо-Казахстанская области), проводимые в г. Астана, Уральске и Алмате. Требования к кандидатам для обучения:
1. Знание языка (немецкий: допускается начальный уровень);
2. Наличие высшего образования (экономическое, инженерно-техническое, гуманитарное, желательно связь с производством), приглашаем специалистов различных уровней занимающихся развитием приоритетных кластеров экономики Казахстана;
3. Рекомендация предприятия или организации.
Набор производится с апреля 2006 г.
Обучение финансируется за счет республиканского бюджета (очная, заочная и вечерняя формы обучения).
Занятия начинаются с 5 июня 2006 г.
Срок обучения – 6 месяцев, на очной форме обучения выплачивается стипендия.
Заявки принимаются до 1 июня 2006 г. Отбор слушателей на конкурсной основе будет производится до 4 июня 2006 г.
По окончании курса выдается сертификат установленного образца.
Лучшие выпускники направляются на стажировку в Германию на 3 месяца в соответствующие фирмы.
Набор и обучение слушателей будет проходить в трех городах Казахстана - Астана, Алматы, Уральск.
За дополнительной информацией обращаться:
г. Астана, ул. Пушкина 166/19, 3-й этаж, Академия «Туран-Профи» тел: 8 (3172) 29-54-39, 29-53-38, 29-52-65, 28-22-55
www.turan-profi.kz